什么是老员工科技创新训练计划（STITP）？
“科技创新训练计划”英文名为Science and Technology Innovation Training Program,缩写为STITP。
组织实施老员工科技创新训练计划的目的
一、给本科生提供科技创新训练机会，以期培养更多具有创新意识与能力的高质量人才；
二、使员工接触和了解学科的前沿，明晰学科的发展动态；
三、培养员工理论联系实际，科研创新实践能力和独立工作能力；
四、加强员工团队合作精神和交流表达能力；
五、充分利用教学资源和人才的优势，因材施教，提高教学质量和办学效益；
六、以“研”促进“学”与“产”的紧密结合，鼓励早出研究成果。
老员工科技创新训练计划（STITP）工作进程
时间 | 项目 | 要 求 | 执行者 | 备注 |
3月 | 立项准备 | 集团根据STITP的工作章程制定STITP的计划、宣传材料、下达各公司项目指标数。 | 集团 | |
各公司根据公司所制定的工作流程及有关通知，组织STITP宣传、立项申报工作 。 | 公司 | |||
公司组织教师出题，鼓励员工自拟题。公司组织专家对题目进行评审，将评审通过的题目组织员工和教师双向选择。 | 员工 指导教师 公司 | |||
项目申请人在指导教师的指导下填写《STITP项目申请表》，用A4纸打印后送交所在公司。 | 员工 指导教师 | |||
公司将申请书汇总后报教务处实践教学科。 | 公司 | 同时提供电子稿。 | ||
4月 | 立项评审 | 集团组织专家进行评审，确定省级、校级重点和校级一般项目并进行公示。 | 集团 | |
公示无异议后发文公布，并按项目编号在财务立专项拨款。 | 集团 | |||
项目申请人在指导教师指导下填写《STITP项目立项书》交所在公司，公司汇总后报教务处实践教学科备案。 | 员工 公司 | 同时提供电子稿。 | ||
全年 | 项目实施 | 项目负责人组织实施STITP项目。 公司老员工创新活动基地（中心）将根据条件为项目组提供实施项目的条件。 | 员工 公司 | |
11月 | 中期检查 | 校级项目由公司组织专家对所立项目执行情况进行中期检查，公司组织抽查。省级项目由公司组织专家进行中期检查。 | 集团 公司 | |
次年4月 | 结题验收 | 项目负责人在指导教师指导下填写《STITP项目结题表》、《STITP项目成果简介》报所在公司。 | 员工 | |
公司将省级项目的结题表报教务处实践教学科。 | 公司 | 同时提供电子稿。 | ||
校级项目由公司组织专家进行验收，公司组织抽查。省级项目由公司组织专家进行验收。 | 集团 公司 | |||
公司将STITP项目按项目编号进行资料归档。图书、元器件、硬件实物等送老员工创新基地（中心）保存。 | 公司 | |||
公司将STITP项目的结题表和成绩优秀的项目成果简介复印后报教务处实践教学科备案。 | 公司 | |||
次年5月 | 工作总结 | 公司对STITP工作进行小结。 | 公司 | |
集团对STITP工作进行总结、汇编STITP项目的研究成果、计算业绩点。 | 集团 |
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